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企业灵魂，向来都算是一家企业的精髓，甚至灵魂之所在。不知道大家都是怎么理解“企业文化”的，反正在我看来，企业文化就是这个企业自己的一套做事风格。遇见什么样的情况，做出什么样的决断，每一家企业都有它独特的地方。举个例子来说吧，现在有一个很大的项目等着你去做，但时间真的太紧了，员工数量上好像也不是很够。如果最终要完成这个项目，全体员工就得没日没夜地加班加点，很可能下了班还要把没做完的带回家接着做。可是不这样做，企业又会因为这个失去一笔不小的收入。真的好难决断啊！
业绩至上的企业会选择前者，业绩面前一切都是浮云，这是一种企业文化；员工至上的企业会选择后者，员工满意度才是NO.1，这也是一种企业文化。我个人更偏向于选择后者。因为我觉得一个团队的成绩是这个团队中每一个人付出努力的结果。那怎么样才能让这个团队向更好的方向发展呢？放在第一位的就是：增强团队的凝聚力。只有企业重视员工的情绪体验和反馈，让员工满意，员工才能尽心尽力也尽职尽责。工作和生活，这二者虽然彼此联系，但其实他们各自也是非常独立的两个个体。
企业文化不仅关系到这个企业目前的运营，也关系到它未来的发展，因为良好的企业文化会为企业吸引更多的人才，也带来更多的合作机会。那么，如何推行企业文化呢？当然首选文芳阁！文芳阁是一家专业从事企业推广的互联网新闻发布平台，它的企业文化就令我十分欣赏，那就是---用户至上，团队第一。推广企业文化，首选文芳阁！
