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"为啥隔壁公司的晨跑照片点赞过千,你家运动告诉却像杳无音信?"上个月帮友人公司改晨跑软文,发现他们还在用"强身健体"的老套路。切实啊,古代打工人要的不是说教,是介入的因由和晒圈的资源。
看一看这两个案例对比就懂了:
传统写法 | 爆款写法 |
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"增强体质,凝聚团队" | "寻找全司跑得最慢的冠军" |
"8点定时聚集" | "迟到1分钟减跑50米" |
引诱发表谈话终场 | 抖音神曲热身操 |
客岁某互联网公司的神操作更绝:把晨跑路线打算成公司logo形状,介入者跑完整程解锁限度版工牌挂绳,友人圈直接刷屏三天。
必杀技1:把里程表变成游戏进度条
必杀技2:逆向头脑奖项设置
别只盯着前三名!试试这些奇葩奖项:
某制造公司玩得更野:把晨跑变成"车间寻宝",找到藏在路线中的整机可兑换年假。
万万别让行政部独美!学学这些公司的套路:
杭州某电商公司更绝:让跑得最慢的共事当次日晨会主持人,终局报绅士数超员200%。
客岁见过最惨的案例:某公司晨跑后群体感冒。记着这些保命条目:
必备品 | 小神思 |
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防风外衣 | 袖口绣员工混名 |
夜光手环 | 扫码查看实时排名 |
能量胶 | 印着部门标语的定制款 |
混迹公司运动圈八年,发现晨跑早就不是纯真锻炼了。上周参加某公司的"解压跑",沿途设置拳击沙袋、尖叫屋等负荷释放点,完赛率高达95%。你看,古代打工人要的是既能出汗又能发泄的复合型闭会。
当初的00后员工更会玩,有家公司晨跑时搞"沉默挑战"——全程禁语,终局衍生出各种手语暗号,反而推进跨部门沟通。故此啊,好的晨跑软文不是写出来的,是打算出来的互动游戏。
下次策划时,不妨把晨跑当成大型实景脚本杀。就像近来爆火的"流落工牌"企划,让员工带着工牌打卡城市地标,既实现跑步责任又推广公司文明。记着,能让员工主动发友人圈的晨跑,才算是好运动!