人力资源管理是一项复杂的管理活动，它涉及到企业的人力资源的管理和优化，旨在提高组织效率，提高企业的核心竞争力。有效的人力资源管理将会有助于企业更好地实现发展目标，实现企业更高的效益，从而实现企业可持续发展。

1.正确制定人力资源管理政策

正确制定人力资源管理政策，是实施有效人力资源管理的基础。企业应当在实施人力资源管理政策时，根据企业实际情况，结合企业战略，明确目标、规划发展、确定政策，统一建立、共享信息，制定绩效考核、薪酬管理等，以实现企业人力资源管理的有效性。

2.构建科学有效的绩效考核制度

构建科学有效的绩效考核制度，是实施有效人力资源管理的重要环节。企业应当在构建绩效考核制度时，根据企业实际情况，明确考核目标、考核方法、考核结果及其后续处理等，以科学有效的方式对员工的工作表现进行考核，以提高企业效率、提升企业效能。

3.建立完善的培训制度

建立完善的培训制度，是实施有效人力资源管理的重要环节。企业应当在建立培训制度时，根据企业实际情况，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训结果及其后续处理等，以完善的培训制度，提高员工的技能水平，提升企业的核心竞争力。

4.完善薪酬体系

完善薪酬体系，是实施有效人力资源管理的重要环节。企业应当在完善薪酬体系时，根据企业实际情况，明确薪酬范围、设置标准、发放方式等，以科学合理的薪酬体系，提高员工的绩效，实现企业的可持续发展。

5.建立有效的沟通渠道

建立有效的沟通渠道，是实施有效人力资源管理的重要环节。企业应当在建立沟通渠道时，根据企业实际情况，建立有效的沟通渠道，实现企业内部沟通的有效性，以达到企业发展目标。

有效的人力资源管理，不仅能有效提高企业的效率，提升企业的核心竞争力，而且能有效提高企业的绩效，实现企业的可持续发展。因此，企业应当重视人力资源管理的实施，正确制定人力资源管理政策，构建科学有效的绩效考核制度，建立完善的培训制度，完善薪酬体系，建立有效的沟通渠道，以实现企业可持续发展。