软文化包括有哪些实力是指一个组织或团体所拥有的软实力的集合，包括创新能力、合作能力、领导力和员工素质等方面。它是一种无形的力量，可以帮公司或组织在市场竞争激烈的市场中脱颖而出，并与其他竞争对手形成差异化竞争。

软文化包括有哪些实力对于公司或组织的发展非常重要，它可带来以下这几个方面的好处：

1. 提高创新能力：软文化包括有哪些实力能激发员工的创新思维，推动组织不断追求新的突破和改进。创新是公司发展的重要驱动力，可以帮公司在市场中找到新的机会和竞争优势。

2. 塑造良好公司形象：软文化包括有哪些实力可以建立和维护公司的良好声誉和形象。通过高素质的员工和良好的领导力，公司可在公众心目中树立拟一个积极、负责任的形象，增强消费者的信赖感。

3. 增强员工凝聚力：软文化包括有哪些实力可以营造一个积极向上的工作环境，提高员工的满意度和凝聚力。员工是公司最宝贵的资源，只有他们感受到满意和认同，才可以更加好地为公司创造价值。

4. 提高组织竞争力：软文化包括有哪些实力为公司提供了一种独特的竞争力。通过培养和发展组织的软实力，公司可在市场中与其他竞争对手形成差异化竞争，从此获得更加多的市场份额和利润。

提高软文化包括有哪些实力需从以下这几个方面入手：

1. 建立良好的公司文化：公司文化是软文化包括有哪些实力的核心，它应该与公司的价值观和使命相契合。通过制定适合的文化建设计划，公司可以激发员工的工作热情和创造力。

2. 投资人才培养和发展：软文化包括有哪些实力需要依赖于员工的素质和能力。公司应该注重人才的培养和发展，提供良好的培训机会和晋升通道，激励员工不断学习与成长。

3. 加强团队协作和沟通：团队协作是软文化包括有哪些实力的重要组成部分。通过加强团队的沟通和合作，公司可提高组织的创新能力和反应速度，提高竞争力。

4. 建立有效果的领导机制：领导力是软文化包括有哪些实力的重要保障。公司应该建立一个有效果的领导机制，培养和选拔出具有魅力与影响力的领导者，引领组织不断前进。

软文化包括有哪些实力是一个组织或团体取得成功的主要因素。通过提高软文化包括有哪些实力，公司或组织可在市场中脱颖而出，与竞争对手形成差异化竞争。因此，建立良好的公司文化，加强人才培养和团队协作，建立有效果的领导机制是提高软文化包括有哪些实力的关键。