作为一名营销专家，我来为大家介绍一下发稿奖励制度。这是一种激励机制，旨在鼓励和奖励员工积极参与文章写作与发表。通过这种制度，不仅仅可提高公司的知名度和品牌形象，还可以激发员工的创造力和积极性。

发稿奖励制度的目的有几个方面。

首先，通过鼓励员工参与文章写作与发表，可以大幅提高公司在各个领域的专业知识与见解的传播。通过员工的分享和创作，可更加好地展示公司的实力和专业性，引起更加多潜在顾客和合作伙伴的关注。

其次，发稿奖励制度可以激发员工的创造力和积极性。员工们在写作和发布文案的过程中，不仅能提高自己的专业能力，还能及时相应的奖励。这样一来，员工们就会更加有动力去日积月累知识、分享经验，进一步提高公司整体实力。

最后，发稿奖励制度可增加员工的归属感和凝聚力。通过鼓励员工参与文章写作与发表，公司向员工传递了这样一个信息：你们的贡献是被看重和认可的。这样一来，员工们就会更加有归属感，更愿意为公司付出更加多。

设计一个有效果的发稿奖励制度要考虑一些重要的因素。

首先，奖励的形式和力度需要合理，既要可以激励员工积极参与，又要符合公司的实际情况与预算。可考虑给予员工一定的奖金或其它形式的激励，如升职、加薪、培训机会等。

其次，要设定明确的指标和标准，以方便评估和奖励员工的文章品质和影响力。可考虑根据文章的阅读量、转发量、评论量等指标来评估文案的质量和影响力，并相应地给予奖励。

另外，要建立一个公平公正的评选机制，保证每个员工都有机会参与和获得奖励。可以设立一个评选委员会，由相关部门的专业工作人员组成，负责评估和选择优秀的文章。

通过实行发稿奖励制度，公司可获得众多好处。

首先，公司的知名度和品牌形象将会得到提高。通过员工的参与和努力，公司的专业知识和见解将会被更加多人所了解与认可，从此扩大公司的影响力。

其次，员工的创造力和积极性将会得到激发。通过写作和发布文案，员工们将会提高自己的专业能力与知识水平，同时也能及时一定的奖励，激发他们的积极性和创造力。

最后，公司的凝聚力和员工的归属感将会得到增强。通过给予员工奖励和认可，公司表达了对员工的关心和重视，增强了员工的归属感和凝聚力。

总的来说，发稿奖励制度是一种有效果的激励机制，可提高公司的知名度和品牌形象，激发员工的创造力和积极性，增强公司的凝聚力和员工的归属感。当然，在设计和实施发稿奖励制度时，公司需要根据自身情况和目标制定相应的方案，保证制度的公平公正和有效性。