在当今竞争激烈的人才市场中，如何引起优秀人才成为了每个公司都面临的重要问题。而利用新媒体招聘信息，成为了一种越来越受欢迎的方式。那么，如何利用新媒体招聘信息吸引优秀人才呢？下面，我们来一起探讨。

在发布招聘信息之前，首先需要明确目标群体是学生。不一样的职位对应的人才需求是不一样的，因此，我们需要根据职位的要求和公司的文化特点，精准定位目标群体。只有找准了目标群体，才可更加好地制定招聘策略，提高招聘效果。

招聘广告是引起人才的第一步，因此，我们需要制作一份吸引人的招聘广告。在制作广告时，要突出公司的优势与特点，让求职者可以看到加入公司的价值和机会。同时，要注重广告的言语和形式，使其能带来目标群体的留意力。

选择适合的平台发布招聘信息亦是十分重要的。不一样的平台有不一样的特点和受众群众，因此，我们需要根据目标群体的特点选择适合的平台。比方，对于年轻人才，可供选择在社交网络媒体平台上发布招聘信息，而对于专业人才，可供选择在行业网站或专业论坛上发布。

除了发布招聘广告，我们还可利用多种形式传播招聘信息。比方，可以通过公司的官方网站、利用微信公众平台、微博等渠道发布招聘信息，同时，还可利用视频、图片等多媒体形式来展示公司的文化和环境，引起更加多人才关注。

当有求职者对招聘信息感兴趣并咨询时，我们需要及时回应他们的问题。及时回应不仅能提高求职者的满意度，还能展示公司的专业和负责任的形象。因此，我们需要保持良好的沟通和回应求职者的问题。

招聘是一个不断优化的过程，我们需要根据实际情况不断优化招聘策略。可以通过统计数据分析与反馈收集来了解招聘效果，然后针对性地进行调整与改进。只有不断优化招聘策略，才可以更加好地吸引优秀人才。

综合上面所述，利用新媒体招聘信息吸引优秀人才需要精准定位目标群体，制作吸引人的招聘广告，选择适合的平台发布信息，利用多种形式传播信息，及时回应求职者的问题，并不断优化招聘策略。希望以上建议可以在您引起更加多优秀人才加入您的团队！